就刚才，我面试了两个应届生。

而且很巧，都是同一个学校出来的，但彼此并不认识。

A的简历挺丰富，学生会实践部部长，创业大赛第二名，在民生银行，洲际酒店都有实习。

B 的简历根本没写实践的事。

如果就只看简历的话，我会录取B。

为什么？

因为B的简历上写的求职目标正好是我们招聘的岗位，说明她对自己的职业规划很清晰。

而A的简历上的求职目标有很多种，包括文员，运营，外贸，甚至教师。

因为B的简历上写了对我们招聘的跨境电商运营的看法，这个行业现状如何，未来趋势怎样，她很有兴趣。

而A的简历上，你们猜到了，跟绝大多数求职者一样，不会提到这些内容。

因为B的简历上还附加了一份求职信，一看就知道针对我们公司写的，对我们的企业文化很了解。

而A的简历上，你们又猜到了，没有。

因为B的简历排版精美，用的是铜版纸，配了比较专业的照片。

而A的简历，用的是普通的打印纸，照片不好不坏。

你们说，就看这两份简历，你们会选谁？

我们招应届生，其实就不在乎他们经验多少，否则直接招有工作经验的岂不是更好？

A的简历并不差，绝大多数人都是这么写的。

现在大家看起来觉得不行，是因为对比B的简历。

但是B这样的简历，我面试这么多年来，也没见过几次。

而且这些，并不需要你有多少的经验，只需要对求职这事上心。

求职并不只是海投简历就可以的，

你需要事前调查这家公司。

它做的是什么产品，销售渠道大概是什么，股权架构如何，什么时候成立，企业文化什么样？

嗯，一半应聘者过来面试的时候不知道我们是做什么产品。

你知道了，就战胜一半的对手了。

你能跟我们谈谈写在官网上的品牌故事，

你已经战胜九成九的对手了。

这些难吗？

不难。

需要编造经历吗？

你已经得到答案了。